В Орле обсудили законопроект об удалённой работе

09 Июля 2020 17:11
Сегодня, 9 июля, на базе фундаментальная библиотека ОГУ состоялся круглый стол, посвящённый обсуждению законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удалённой работы». В дискуссии приняли участие: первый заместитель Председателя областного Совета Михаил Вдовин, заместитель Председателя Геннадий Сафонов, депутат Людмила Монина, начальник Управления труда и занятости Орловской области Александр Сотников, Президент Адвокатской палаты Орловской области Сергей Мальфанов, представили бизнес-сообщества, профсюзов и страховщиков Орловской области.

Данный законопроект был внесён на рассмотрение в Государственную Думу РФ 16 июня 2020 года. Авторами инициативы стали Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин, Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, депутаты ГД и члены СФ. Законопроект направлен на регулирование дистанционной и временной удалённой работы. Для формирования отзывов, предложений и замечаний документ был направлен на обсуждение в субъекты РФ.

Поправки, предложенные в законопроекте, предусматривают три вида работы.

Первый — это «дистанционная (удалённая) работа», то есть работа вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Второе понятие — это «временная дистанционная (удалённая) работа». Такой режим работы, указано в пояснительной записке к законопроекту, предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Третье вводимое понятие — это «комбинированная дистанционная (удалённая) работа».

По мнению Александра Сотникова, авторы законопроекта системно проработали все вопросы. В частности, уточнён понятийный аппарат, уточнены условия заключения и расторжения трудового договора и его ключевые аспекты. Положительным моментом законопроекта, по словам Александра Сергеевича, является то, что отдельно в документе предусмотрено право работника, находящегося на постоянной удалённой работе, а также сотрудника, пребывающего в режиме временной дистанционной занятости, быть «офлайн». А порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха предлагается приравнять к сверхурочной работе.

Сергей Мальфанов назвал документ революционным. Возможность заключения трудовых договоров через обмен электронными письмами существенно повышает гибкость трудовых отношений, отметил Президент Адвокатской палаты Орловской области. Также Сергей Александрович подчеркнул, что данный законопроект станет стимулом для привлечения к работе как лиц с ограниченными возможностями здоровья, так и тех, у кого есть дети.

Председатель регионального отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» Руслан Хахичев выразил взволнованность способами оценки условий труда при дистанционной (удалённой) работе, оформлением больничных листов, а также необходимостью компенсации работнику эксплуатационных расходов, например, затрат на электроэнергию.

Директор Орловского филиала ОА «Согаз» Никита Горынцев внёс предложение о включении в законопроект пунктов о получении работодателем согласия на использование личного оборудование сотрудника, а также об обеспечении настройки и ремонта личного оборудования сотрудника работодателем во время удалённой работы. Это должно позволить соблюсти паритет интересов обеих сторон.

Также в ходе обмена мнениями было отмечено, что в законе необходимо прописать перечень отраслей, где возможен, а где недопустим переход на удалённую работу. Кроме того, было предложено рассмотреть возможность перехода молодых мам из декретного отпуска на дистанционный (удалённый) формат работы.

Людмила Монина подчеркнула, что в законопроекте слишком много положений на усмотрение работодателя.

Михаил Вдовин, первый заместитель Председателя Орловского областного Совета народных депутатов:

«Мы все сошлись во мнении, что законопроект о дистанционной (удалённой) работе своевременен и необходим. Но я считаю, что вводить „удалёнку“ в качестве постоянной практики нецелесообразно. Разрозненный коллектив не в состоянии решать сложные задачи и это может привести к серьёзным последствиям. Все поступившие в ходе обсуждения предложения будут систематизированы и направлены нашим коллегам в Государственную Думу».

вверх